Werken bij YOBZ
Eén partner voor al je recruitment vraagstukken
Hallo recruiter! Word nu professioneel jobhopper
Nee echt. Als Recruiter bij YOBZ kun je het ene moment werkzaam zijn als Recruitment Coördinator bij een grote mediaonderneming, om 7 maanden later aan de slag te gaan met de nieuwe recruitmentstrategie van een zorginstelling.
Je gaat aan de slag bij allerlei verschillende opdrachtgevers, en afhankelijk van jouw ervaring en ambities kunnen je werkzaamheden sterk uiteenlopen – ga je een volledige recruitment strategie opzetten, een bestaande strategie professionaliseren of ga je aan de slag met full cycle operationeel recruitment? Of ben je fantastisch in searchen en leg je al wel het eerste contact, maar wil je meer leren over interviewtechnieken? Samen stellen we jouw ambitieplan op. Door de diversiteit in onze opdrachten, de begeleiding van jouw buddy en trainingen binnen de YOBZ Academy kun je je als recruitment professional blijven ontwikkelen en help je onze opdrachtgevers hun ambities te realiseren. Je collega-recruiters denken daarin graag met je mee.
Waar ligt jouw ambitie?
Over YOBZ
Bij YOBZ helpen we organisaties succesvol te zijn in het aantrekken van talent. Dat kan betekenen dat we hen aan passende recruitment professionals helpen, dat we ondersteunen met een recruitment (marketing) strategie op maat, of dat we ons bezighouden met het trainen en opleiden van recruitment professionals. Samen willen we recruitment als vak op de kaart zetten.
Organisatiecultuur
De typische YOBZer bestaat niet. YOBZ is in een korte tijd enorm snel gegroeid en wij geloven dat we door mensen met verschillende persoonlijkheden, expertises en vaardigheden bij elkaar te brengen, we meer kunnen bereiken. Maar toch lijken we ook een beetje op elkaar. Wij kijken bijvoorbeeld liever naar hoe iets wél kan. We houden van de uitdaging die afwisseling ons biedt en willen ons continu blijven ontwikkelen. We begrijpen dat we het samen beter weten dan alleen. En we nemen recruitment dan wel heel serieus, maar onszelf niet zo.
Onze doelgroep
Samen willen we recruitment als vak op de kaart zetten! Om dit doel te bereiken hebben wij collega’s nodig die oprecht weg zijn van hun vak. Die in kansen denken, natuurlijk verbinden en nieuwsgierig zijn. En die bedrijfssensitief zijn – want als interim recruiter werken vereist nu eenmaal een bepaalde aanpak.
- Je hebt een HBO- of WO-opleiding afgerond en minimaal een jaar relevante recruitment ervaring, óf je hebt een MBO-opleiding afgerond i.c.m. minimaal vijf jaar relevante recruitment ervaring (dit heb je echt nodig);
- Je bent voor 32-40 uur per week beschikbaar;
- Als je ook in een internationale omgeving hebt gewerkt is dat een pré.
Carrièremogelijkheden bij YOBZ
Door de diversiteit in onze opdrachten, de begeleiding van jouw buddy en trainingen binnen bijvoorbeeld de YOBZ Academy kun je je als recruitment professional blijven ontwikkelen! In het kort:
- Afwisseling in opdrachten;
- Ontwikkelingsmogelijkheden: we stellen samen jouw ambitieplan op, je krijgt begeleiding van een buddy, je kunt trainingen volgen aan de YOBZ Academy;
- Een leuke mix van vakidioten die je alles kunt vragen. Of gewoon samen pizza eten, dat mag ook;
- Maandelijkse terugkomavond waar we kennis delen en bijkletsen, het YOBZ weekend, onze gezamenlijke verjaardag, de zomerbarbecue en het winterfeest;
- Uitstekend salaris, dat als je even geen opdracht hebt gewoon wordt doorbetaald;
- Een bonusregeling;
- 8% vakantiegeld;
- Leaseauto, laptop van de zaak en telefoonvergoeding;
- 25 vakantiedagen;
- Pensioenbijdrage.